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岗位职责:

1.负责制定和优化绩效管理方案，确保其与组织战略目标相一致，并与员工工作目标相匹配；

2.设计并实施绩效评估流程，包括绩效指标的设定、评估方法的制定等，确保绩效评估的公平性和客观性；

3.与各部门密切合作，了解业务需求和员工岗位要求，制定相应的绩效标准，并与员工进行面谈，沟通绩效评估结果；

4.分析绩效评估数据，发现问题和潜在机会，提供有针对性的改进建议，促进员工个人和团队绩效的持续提升；

5.提供培训和辅导，帮助员工理解绩效管理的重要性，并提供必要的支持和指导，以实现个人和组织的共同成长。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学或相关专业优先考虑；

2.具备5年以上绩效管理经验，熟悉绩效管理理论和实践，能够制定和优化绩效管理方案；

3.出色的沟通和谈判技巧，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和面谈，推动绩效改进；

4.熟练运用各种绩效评估工具和方法，具备数据分析和解读能力；

5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力，能够主动识别并解决绩效管理中的挑战。