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工作职责:
1、根据公司发展战略，提供专业化的组织管理解决方案，实现组织能力全面提升，包括但不限于：组织诊断与设计、组织效能提升、组织管理的流程改善等；
2、结合不同部门的特点和发展需求，通过专业赋能，作为业务部门负责人、HRBP的内部顾问，最终实现组织与管理优化举措的落地；
3、依据业务发展模式进行岗位设计、岗位梳理，建立和完善组织架构审批、权责设计以及定岗定编的制度、流程等；
4、对公司的干部管理现状做诊断并输出解决方案，搭建和优化干部管理体系和干部生命周期管理机制，包含但不限于干部梯队建设、干部晋升管理、考察与任用、调动等，并推动落地。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，英语可作为工作语言；
2、具有4年以上组织发展相关工作经验，有跨国公司或咨询公司背景，有员工激励相关经验尤佳；
3、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。
4、具备敏锐的行业洞察和管理实践分析能力，熟悉使用组织管理工具方法，出色的工作推动能力；
5、优秀的口头和书面沟通表达能力，领悟力强、用户导向。