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岗位职责：
1.负责员工全生命周期事务性工作，包括入离职手续办理、劳动合同签订、档案管理及信息更新；
2.处理员工考勤统计、薪资核算、五险一金申报及缴纳等日常事务，确保准确性和时效性；
3.解答员工关于薪酬、福利、考勤等政策的咨询，提供高效、专业的服务支持；
4.定期审核人事数据准确性，确保系统数据与实际情况一致；
5.协助优化SSC流程，推动数字化工具应用，提升服务效率；
6.参与SSC服务手册、SOP（标准操作流程）的编写与更新。
7.对接业务部门及HRBP，协助处理员工异动；
8.支持其他HR模块（如培训、员工关系）的基础事务落地。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、信息管理等相关专业优先；
2.1-3年HR相关工作经验，有SSC或大型企业人事事务操作经验者优先；
3.熟悉劳动法及社保公积金政策，精通Excel函数及数据处理；
4.具备HR系统操作经验，对数字化工具敏感；
5.服务意识强，沟通清晰，能高效处理重复性工作并注重细节；
6.适应快节奏工作，具备抗压能力和团队协作精神；
7.逻辑清晰，善于总结问题并提出优化建议。