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岗位职责： 1、负责制定和执行公司的招聘策略，确保公司各部门能够获得所需的人才。 2、管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、进行初步评估等。 3、分析招聘数据，定期向高层管理人员报告招聘进度和效果，并提出改进建议。 4、与业务部门紧密合作，了解其人才需求，为公司的发展提供人力资源支持。 5、建立和完善公司的招聘体系，包括但不限于面试流程、候选人评估标准等。 6、开展校园招聘和社会招聘活动，扩大公司的人才库。 任职要求： 1、具备至少3年以上的招聘管理或相关领域的工作经验，擅长批量招聘优先。 2、拥有优秀的沟通技巧，能够与不同层级的人员有效交流。 3、熟悉各种招聘渠道和方法，能够灵活运用以满足不同的招聘需求。 4、强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效。 5、出色的数据分析能力，能够基于招聘数据做出合理的决策。