广州
应届毕业生
本科
2025-05-18 00:06:13
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
?岗位职责??：
??1、绩效体系设计与优化??
主导中心的绩效管理体系搭建，制定与业务目标对齐的考核方案，包括但不限于指标设计、评估流程及结果应用机制。针对复杂业务场景，设计专项激励方案，确保跨部门目标一致性及资源高效配置。
2、??业务诊断与数据分析??
定期分析心人力成本与绩效数据，输出人力效能报告，识别业务痛点并提出改进建议。建立数据监控体系，通过薪酬预算管控、绩效预实对比等手段，支持管理层决策。
??3、方案落地与闭环管理??
推动绩效方案在业务部门的实施，协调业务团队完成目标分解及考核校准，确保执行效果。跟踪绩效结果应用（如晋升、调薪、培训），优化激励机制以提升关键人才保留率。
??4、行业研究与创新实践??
调研快消品、零售行业薪酬绩效趋势，结合IP合作及设计类岗位特性，引入敏捷绩效管理工具，保持体系竞争力。
??任职要求??：
??1、基本条件??
本科及以上学历，人力资源管理、数学、统计学或相关专业优先。??5年以上薪酬绩效模块经验??，其中至少3年主导过业务单元绩效体系设计，有快消品/零售/互联网行业背景者优先。
2、??核心能力??
??（1）业务理解??：熟悉产品开发流程、IP项目管理及供应链协同模式，能快速理解业务需求并转化为考核指标。
??（2）专业能力??：精通绩效管理理论，具备薪酬结构设计、人力成本建模及数据分析能力，熟练使用数据分析工具。
??（3）软性素质??：强逻辑思维与跨部门推动力，能独立完成从方案设计到落地的全流程管理；抗压性强，适应快节奏业务环境。
注：联系我时，请说是在广州人才网上看到的。
工作地点
地址：广州海珠区广州-海珠区铭丰广场A栋
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