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一、岗位职责：
1.市场诊断
发现市场的问题点，能够分清主要矛盾和次要矛盾，针对问题采取相应的解决方案；
2.经销商布局和落地
经销商新开：针对空白区县或者需要汰换的经销商，进行经销商的寻源和开拓工作；
3、门店收复与打造
发现门店收复的问题点，针对问题点，制定门店收复的方案；
运用门店收复方案，与门店进行沟通谈判；
负责门店打造，打造前有明确的业务要素标准，打造后保证能落地，能持续；
合理地运用门店陈列费用，花小钱办大事，通过协议锁定固化门店业务资源；
4、门店爆破
门店收复过程，碰到经销商或零售商对于动销不信任的情况，能够独立带队完成门店，包括活动资源的选取和谈判，活动方案的设计和落地，以及活动人员的张罗和培训，最终保证门店进攻的零售结果；
5、门店动销
针对打造完成的门店，关注门店零售数据的变化，关注门店品类数据的变化，能够迅速做出反应，从业务端调整门店业务要素，联动推广做出推广要素新增或调整。
二、能力要求：
1.26-38岁，专科以上学历，市场营销、管理类或工科类相关专业；
2.2年以上团队管理经验，熟悉门店操作流程、善于组建、培训、激励团队；
3.具备较强的渠道开拓能力，个人渠道资源丰富，善于与经销商打交道；
4.组织计划能力强；思维反应快，市场洞察力敏锐，自我成就动机强；
5.有目标意识，独立性强，能够有效实现自我管理，能独立开展工作，并取得工作成果；
6.综合素质佳，有大型知名品牌营销管理岗位任职经验者优先；
7.应公司业务需要，服从省内业务区域的划分调整；
8.乐观开朗，积极阳光，能传递正能量
备注：做六休一，根据通路行销攻坚需求出差（山东省内）

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、交通补助、餐补、节日福利