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工作职责 :
1、根据公司及各业务单元发展需要，从人才需求、激励需求出发，设计并持续优化、完善公司基本薪酬结构、薪酬科目、薪酬标准、各项薪酬科目的应用规则与制度；
2、梳理并完善入职定薪、异动调薪、年度调薪（年度评估薪酬运用）的流程、规则与工具，并培训辅导各部门伙伴运用；
3、组织市场薪酬调研，进行薪酬策略、结构及数据分析，输出薪酬调研分析报告，根据公司业务发展进行阶段性检视并提出优化建议，参与输出优化方案。

任职资格 :
1、人力资源、心理学、法学、会计学、统计学等专业；
2、甲方企业1年以上薪酬COE工作经验，参与过薪酬设计及落地项目，具有咨询公司背景经验者优先；
3、能够熟练运用薪酬设计的理念、方法与工具；
4、具备较强的数据分析能力，良好的逻辑思维能力，分析和解决问题的能力；
5、心态开放、尽责有担当、适应快节奏工作模式，有良好的职业道德和敬业精神。