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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
核心职责
1. 薪酬绩效体系设计与落地
- 搭建销售团队的激励与绩效管理体系
- 设计量化指标库（销售分成，新客转化率，续单率，代理人培养，晋级等）
- 平衡短期激励，人员晋级/降级，人员长期留存等关系。
2. 业务赋能与改进
- 通过绩效数据分析（如人效，站点业绩效能比、客户续单率等）识别低效团队/站点，输出改进方案
- 建立标杆销售人员/绩优业务团队案例库，提炼可复制的业务方法论，从而推动团队业务能力
3. 激励方案创新
- 设计及优化阶梯式业绩提成、师徒制奖励、团队协作分成等激励机制
4. 数字化工具开发
- 可推动绩效系统与业务中台数据打通
- 可以制作数据自动化仪表盘，实时监控站点人数，站点效能，人均业绩、留存率等核心指标
任职要求
1. 硬性条件
- 大专及以上学历，人力资源管理、统计学、金融学相关专业
- 5年以上薪酬激励或绩效管理经验
-有房地产经纪公司（链家/贝壳系等）、保险总公司或省级分公司背景优化
-有连锁行业优化
2. 能力模型
- 业务理解力：能解读快消行业，业务伙伴模式相关等业务数据
- 数据分析力：熟练使用Office 等相关工具进行站点业务效能分析、新客，续单等数据分析
3. 特质
- 抗压性
- 敏锐合规意识
注：联系我时，请说是在广州人才网上看到的。
工作地点
地址：广州番禺区广州-番禺区前程商务中心
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
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