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人事方面：

1.根据公司战略目标，制定何推行人力资源部年度工作计划；

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5.根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘体系，维护招聘渠道；

6.制定并实施年度培训计划，并对培训结果进行评估。

行政方面：

1.负责公司内部的上传下达，并做好协调工作；

2.负责公司资质、印章、证照、档案等的重要文件归档管理工作；

3.负责会议的筹备、组织及会议材料的起草、整理等工作；

4.加强公司企业文化建设及意识形态管理，并策划与组织员工团建等活动；

5.对公司办公用品、物业、车辆及采购等统筹管理工作；

6.编制年度行政费用预算并监督执行。

7.完成领导交办的其他工作（包括但不限于以上内容）。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2.5年以上人事行政办公相关管理经验，有国企政府机关单位相关从业经验优先。