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职位要求：

1、熟练使用计算机办公软件，PPT、word使用非常熟练；

2、较好的沟通和语言表达能力；

3、具备培训课程和培训项目建模及开发能力，能主讲TTT等相关通用类课程；

4、具备相应的培训专业素养，如对ISO10015培训管理体系、柯式评估、首要教学理论等专业工具具有一定的认知和实践经验；

5、具有8年以上培训模块工作经验，3年以上培训管理经验；

6、本科及以上学历。

主要职责：

（1）解读、贯彻集团及事业部人才发展战略；

（2）根据基地公司战略规划和经营目标在部门经理指导下开展基地任职资格体系建设、培训体系建设及人才发展体系、建立并完善相关制度。

2、人才梯队建设与重点培训项目实施

（1）负责基地人才梯队培养方案的制定、落地、跟进、优化；

（2）负责统筹开发、组织实施新员工岗前培训、大学生培训、各级管理干部培训等重点人才培养项目。

3、企业文化与组织氛围建设

（1）负责传播并推进隆基企业文化落地，组织开展组织氛围建设和价值观测评等工作；

（2）推进学习型组织建设，传播人才发展新理念、新工具，指导各部门开展各级各类培训工作，并进行管理评审；

4、负责开发、组织实施新员工岗前培训、大学生培训、管理干部培训、人才梯队培养、等重点人才培养项目。

5、其他相关工作

开展培训运营管理及完成领导交办的其他相关工作。