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岗位职责： ?主要负责招聘管理和员工关系的工作 1、根据公司的人才发展战略，制定中、长期的招聘计划。 2、根据招聘目标，不断优化招聘渠道、岗位说明书、邀约话术、面试跟进等整套招聘业务流程。 3、对应聘者进行面试、测评、筛选，快速匹配人员 4、对招聘伙伴的工作进行管理，及时帮助伙伴解决工作卡点，完成整体招聘目标。 5、协助人事经理做好员工关系相关工作，完成人事经理交代的相关工作。 任职要求： 1、正规院校本科及以上学历、心理学、人力资源管理学，从事招聘工作2年以上 2、年龄在23-28之间，热情、亲和、形象气质佳 3、具有良好的沟通交流能力、逻辑思维能力、协作统筹能力、数据分析能力、结果导向能力 4、熟练基本的办公软件，有较好的操作能力 福利待遇： 1、双休、无出差，五险一金，底薪 绩效 提成 团队奖金（7k-12k） 2、带薪年假＋节假福利＋伙伴生日福利＋团建福利＋国内外旅行等 3、集团平台学习机会，公司本身就是一个人力资源平台 4.平台稳定，有广阔的上升空间，生涯方向：HRBP—HRD或人力资源咨询师