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职位描述
1、根据战略目标和发展规划，协助构建并完善公司薪酬福利和绩效管理体系；持续对薪酬绩效体系落地实施情况进行跟踪，评估和调整；
2、深入了解业务需求，参与评估和制定相匹配的激励和考核方案，对方案实施效果进行追踪监测和反馈，定期进行绩效复盘和人效分析；
3、根据业务与岗位特质，进行薪酬结构设计与优化，主导预算管理、年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目；
4、关注市场变化趋势，定期实施内外部薪酬调研和分析，持续优化薪酬架构，薪资标准，绩效考核方案及激励政策，并组织落地实施；
5、负责年度薪酬、绩效及奖金政策制度相关的人力成本测算；统计和分析组织及薪酬相关数据，定期制作相关的薪酬分析报告与洞察。
职位要求
1、硕士及以上学历，中共党员，5年以上薪酬绩效相关工作经验；
2、熟悉薪酬和绩效体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验；
3、良好的业务理解力和数据敏感度，逻辑思维清晰且有较强的数据分析处理能力；
4、优秀的沟通表达能力和结构化思维，严谨细致，有较强责任心，保密意识，团队精神及执行能力；
5、具备良好的团队精神与职业道德；
【注】①有干部管理管理经验或0-1搭建干部管理体系优先考虑；②具备央企工作经验；