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人力资源管理模块：
全面负责公司人力资源工作，人力资源六大管理模块（人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效、薪酬福利、劳动关系管理）在公司的实施及完善，包括不限于：
1. 制定、完善公司人力资源制度及体系，实施细则和工作程序，并组织实施；
2. 根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
3. 薪酬福利、绩效考核制度的建立及推动实施。
4. 企业文化建设和维护，员工劳动关系沟通、协调及管理。
5. 根据公司发展，定期评估并推动组织架构，部门职能和工作流程的完善。
6. 人力资源日常管理工作的执行，包括不限于：考勤、薪资对账、入、离职手续办理等。
行政管理模块：
全面负责公司办公室行政类日常工作，包括不限于：
1. 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;
2. 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;
3. 负责组织并举办各类会议、员工活动;
4. 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;
5. 负责拟定办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;