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岗位职责：

1、总体负责人资部门业务及日常管理工作，对部门整体价值产出负责；

2、向单位决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4、负责团队的经营与管理，提高团队成员的工作能力，提高工作动力和积极性，并为组织做好储备干部选拔与培养；

5、负责单位价值观和文化的传播，积极引导部门成员能积极融入单位价值观和文化体系，营造积极向上的团队氛围；

6、贯彻实施单位各项规章，促进员工作业标准、规范、高效、顺利地进行；

7、其他上级交办的工作。

任职要求：

1、人力资源管理工作5年以上经验。

2、本科及以上学历，工作8年以上优秀者可以放宽限制；

3、具备较强的目标意识，能够参与制定并落地实施单位战略目标；

4、具有扎实的专业水平，能及时处理业务上的各种问题；

5、具备较强的用户导向意识，能根据客户需求不断优化部门服务水平；

6、具备优秀的领导力，带领团队实现部门目标，并能较好的提高团队凝聚力。

7、认同单位价值观，并能积极引导团队融入其中，营造积极向上的文化氛围