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岗位职责： 1. 协助人力资源总监负责集团的招聘体系、薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业规划发展体系、人才梯队发展体系的建立和完善； 2. 协助制定与完善集团岗位管理体系与制度，推进和指导人力资源政策在各职能部门的贯彻、执行； 3. 协助制定集团各职能部门绩效考核相关制度，指导各职能部门做好绩效考核相关工作； 4. 组织制定招聘计划和招聘方案；负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养； 5. 负责制定集团年度培训计划并组织实施，负责组织各职能部门的企业内部培训工作； 6. 组织和推动集团文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力； 任职要求： 1. 教育水平：本科，社会学、行政、公共关系、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，研究生以上学历优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，外企、大型国企和上市公司担任过同等岗位优先。 3. 知识要求：熟悉人力资源相关法律、政策，人力资源规划，薪酬管理，劳资纠纷熟悉人力资源管理工作。 4. 能力要求：具备优秀的沟通协调和组织能力，具有快速反应和解决问题的能力，能在压力下开展工作；熟练应用办公自动化工具。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护