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岗位职责： 1.制定人力资源战略规划并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.拟定公司的组织构架、主要岗位及定员定编，做好人才发展规划； 3.建立完善的招聘体系及渠道的开拓，组织部门完成月度、季度、年度招聘规划； 4.组织统筹绩效管理的建设、推行、监督等工作； 5.制定并完善薪酬、激励、福利保障体系； 6.负责员工关系维护，组织劳动纠纷的处理等； 7.负责企业文化建设，组织并丰富各类员工文化活动； 8.协助总经理加强部门建设与激励，制定本部门的工作目标、监督执行，及部门日常管理工作； 9.负责部门与其他部门在工作上的沟通、协调、配合 ； 10.负责统筹行政管理工作，包括但不限于公司固定资产采购及管理，公司环境、卫生、安全管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.年龄35岁以下； 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论功底且具有实际的工作经验，有深入的人力资源战略规划工 作经验； 4.熟悉劳动法及了解地方政策法规； 5.良好的管理技巧和经验，善于统筹和组织项目活动，较强的沟通、分析、协调及解决问题能力； 6. 具高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护