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工作职责 1、协助公司技术研发部门人员招聘、能力建设培训等人力资源相关工作； 2、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，提升团队活力； 4、主动与技术配合，在团队管理、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，营造一个积极的团队合作氛围，确保HR和部门间的良好沟通与高效配合； 5、传承公司文化，宣传价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、协助部门完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统； 7、负责公司企业文化活动方案的制定与组织实施，负责公司书刊所需资料的收集、整理与编写。 8、协助市场部做好公司对外的宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度。 任职资格 1、统招本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、员工关系、文化建设管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力； 4、工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性； 4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有亲和力和开创的热情。