职位描述
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职责描述:
1.本科及以上学历,财务、经济管理相关专业;
2.具有8年以上中、大型企业薪酬激励工作经验,擅长薪酬体系管理、激励方案设计等,有咨询行业背景者或者有薪酬激励模块团队管理经验者优先;
3.逻辑思维能力强,对数据敏感,熟练掌握数据分析技能,能基于数据分析,独立完成完整的分析报告并形成决策建议和执行方案。
4.具有较强的执行力和推动能力,能主导推进项目的实施和落地。
5.具备业务导向,能跳出HR专业深井,深入了解公司业务。
任职要求:
1.根据公司战略,建设与完善薪酬激励管理体系;优化各事业部、各业务模块的薪酬激励机制;
2.开展薪酬调研,优化薪酬管理体系,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;
3.协助部门领导进行高管薪酬管理、薪酬数据分析、激励方案设计等工作;
4.协助下属单位解决薪酬、激励等相关问题,并提供全面支持与建议。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
工作地点
地址:深圳宝安区深圳-南山区招商局前海经贸中心1期A栋中外运物流有限公司


职位发布者
HR
中国外运股份有限公司

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其他
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1000人以上
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国内上市公司
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北京市朝阳区安定路5号院10号楼外运大厦B座
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