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职位描述：1.负责分析公司人才现状，根据岗位编制进行人才需求预测；2.负责制定年度招聘计划、分解月度招聘计划并组织实施；3.负责制订招聘预算，并合理控制招聘费用在预算范围内；4.负责招聘渠道的管理与维护并且开发适合企业岗位特性招聘渠道；5.负责组织对求职简历的筛选，负责组织面试筛选和复试布置，负责组织对关键岗位简历的背景调查工作；6.完成每月招聘计划及招聘结果跟踪分析，建立并完成公司内部和外部人才数据库建设，制定每周招聘跟踪计划及月度招聘报表；7.负责制定面试官资格认证标准并进行培训，负责组织面试官资格认证考试及测试；8.负责公司新员工管理跟踪，负责新员工定期面谈及反馈。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源、劳动经济或相关管理专业；2.三年以上同岗位工作经验，两年级以上大型公司招聘工作经验，优秀者可试用考核后晋升招聘主管；3.熟悉人力资源管理系统理论知识和管理学知识，熟悉国家和本地劳动政策和法规，熟悉本地劳动力市场特点；4.需具备较强的计划能力，具有较强的表达沟通能力及人际关系协调能力。职位描述：1.负责分析公司人才现状，根据岗位编制进行人才需求预测；2.负责制定年度招聘计划、分解月度招聘计划并组织实施；3.负责制订招聘预算，并合理控制招聘费用在预算范围内；4.负责招聘渠道的管理与维护并且开发适合企业岗位特性招聘渠道；5.负责组织对求职简历的筛选，负责组织面试筛选和复试布置，负责组织对关键岗位简历的背景调查工作；负责决定一般岗位的录用和部门分配工作6.完成每月招聘计划级招聘结果跟踪分析，建立并完成公司内部和外部人才数据库建设；7.负责制定面试官资格认证标准并进行培训，负责组织面试官资格认证考试及测试；8.负责公司新员工管理跟踪，负责新员工定期面谈及反馈。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源、劳动经济或相关管理专业；2.三年以上同岗位工作经验，两年及以上大型公司招聘工作经验，优秀者可试用考核后晋升招聘主管；3.熟悉人力资源管理系统理论知识和管理学知识，熟悉国家和本地劳动政策和法规，熟悉本地劳动力市场特点；4.需具备较强的计划能力，具有较强的表达沟通能力及人际关系协调能力。注：此岗位上班地点：中山市东凤镇注：公司***，包吃包住，法定节假日按国家规定带薪休假，全勤奖、工龄奖、生日Party、年度旅游等福利待遇齐全，抓紧时间投简历把！ 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘招聘计划背景调查招聘预算招聘报表招聘渠道