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一、前言： 几年前，平安招募了第一批优才准主任，现在这些人不少都成为了经理、总监，年收入都在100万甚至1000万以上了。2018年平安提出再造一个深寿战略目标，推出227工程，开始招募培养一批新主任，且2019年1月1日起平安开始实行最新的新人训练津贴制度，优秀的新人第一年收入即可达到60万以上。平安是目前中国唯一一家取得金融全牌照的保险公司，招募的准主任将拥有保险、银行、投资等多渠道的收入，也是平安特别培养的对象。 二、薪酬待遇： 1、底薪5600 高业务提成 季度奖 达成相应业绩享受保底底薪1.2万和2万档次 2、综合金融服务佣金（寿险、车险、产险、银行、信用卡、股票、基金、信托、平安好房、平安好车……）； 3、钻石奖、季度奖、标准人力达标奖、增员奖、直接管理津贴、新主任津贴、晋升奖金、直接（间接）育成津贴、直接（间接）辅导津贴、年终奖、长期服务奖…… 4、免费培训、免费旅游； 5、寿险、意外险、住院医疗险等商业保险； 6、养老公积金、基本养老补贴、主管养老公积金。 三、任职要求： 1、大专以上学历，本科、硕士毕业生，最好是金融专业； 2、有眼光及远大志向，致力于在金融营销领域寻求发展机会的活力精英； 3、具有良好的表达能力，逻辑思维清晰，有团队荣誉感，学习能力强； 4、热爱金融销售工作，具备职业经理人形象，阳光、开朗，有激情，有朝气； 5、有韧性，有清晰的职业生涯规划，目标明确，勇于挑战自我，不甘平庸，渴望成功。 四、工作职责： 综合金融产品销售，业务范围包括寿险、产险、养老险、健康险、平安好房、平安好车、信用卡、信贷、证券开户、储蓄、投资等等，一个平安工号，17种收入。 1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务； 2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求； 3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的保障及理财计划方案，推荐合适的保障及理财产品； 4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值； 5、协助客户开立帐户及一系列后期服务； 6、定期与客户联系，报告保障、理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。 7、每天上午8点15-10点在公司开早会和培训，其他时间自由掌握，外出约见客户。 五、培训体系： 一年内新人培训： 入司前：职前培训、保基班培训、岗前培训。了解寿险事业的意义与功用，了解平安实力，明确人生定位；熟练掌握并能运用一套简单的寿险销售关键句，进行产品说明，顺利上岗。 入司第一个月：新人成长步步高。提升销售技能，增强销售信心，帮助新人尽快开单、转正。 入司第四个月：转正培训。熟练掌握多种主题开拓的方式和产品组合的要点，能运用一套以需求为导向的销售面谈关键句，并确立其下一阶段发展目标。 入司第五个月：新人加油站。提升新人市场实战销售技能，增强从业信心。 入司第七个月：新人冲锋班。深入探讨销售的每一个环节，有效提高销售效率，帮助新人调整心态，不断走向专业之路。 准主管及主管：针对有团队管理潜能的员工，管理培训，每月一期。 技能培训：针对走专业路线的人，提高培训。 讲师培训：针对走讲师路线的人，专业培训。 六、晋升： 职级：试用业务员、转正业务员、绩优业务员、业务主任、高级主任、资深主任、营业部经理、业务总监 ； 荣誉体系：钻石会员、群星大满贯、IQA品质奖、IDA龙奖。