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职位描述：
岗位职责
1、完成派遣、外包、招聘、培训等产品的市场策略和团队搭建任务；
2、了解hro、bpo相关产品的功能和特点，定期对客户、市场和同行业竞争者进行调查研究；
3、完成外包系统的搭建和产品规划；
4、对全国销售体系进行引导和产品培训；
职位要求：
1、5年以上三方人事外包工作经验，管理经验2年以上，了解人力资源管理、行政管理知识和人事、劳动法等相关政策知识，有外包服务或人力资源服务经验者优先；
2、具有良好的团队合作精神，优秀的沟通技巧，具备与所有级别，或来自不同组织的人员进行沟通的能力；
3、有效调配和整合各项资源，高效完成工作目标，具有严谨的逻辑思维能力
4、需要丰富的人事外包项目操作经验，参与过客户售前谈判、项目转移、项目建立和质量管理，能够准确的把握客户的需求，并根据客户现状提供合适的产品；
5、有创业团队工作经验的、熟悉当地市场，具备良好人脉关系的优先。
岗位的核心竞争力
1、业务管理的角色，盈利部门，非支持型角色；
外包业务是公司的最核心的业务，用人力资源的专业知识为公司2、创造最直接的价值；
3、内部团队管理权限大；
4、宏观统筹能力和协调能力可快速提高。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护