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职位描述：
1，前线课程编写。市场部、商务部的营销和销售类课程内容收集，整理，编撰。内容来源于书籍，读书心得，访谈，工作实录。
2，产品部门课程跟进。对产品部《产品经理特训营》进行学习情况跟进，统计，组织线下讨论，协助作业批改等动作。收集和整理学习过程当中的心得，并编撰成学习资料。萃取产品部工作经验并编撰成学习资料。
3，后台技术资料沉淀。运营后台wiki或其他形式的知识管理库。收集深度学习相关的科普知识和技术知识并整理，结合公司实际经验编撰成知识库。内容来源于书籍，论文，内部分享，读书心得，访谈，工作实录等。
4，新员工培训体系完善。在已有新员工培训的基础上，完善各部门新员工入职培训计划。确定培训内容和标准，确定培训形式，制定培训流程和时间线。编撰针对后台和其他员工的深度学习学习资料。跟进各部门新员工入职培训实际情况。
5，组织管理水平提升。在已有管理课程的基础上，结合公司实际情况和人员水平，不断的优化管理学习课程，包括《卓有成效的管理者》《管理的八大技能》《领导力》等。协助进行管理培训，包括新晋升管理人员和公司高层管理人员的内训、外训。
6，推动常规学习。包括图谱学习打卡日常统计跟进，以及技术分享和其他的学习项目实施推进。
7，外部培训机构联络，收集、整理、挑选合适的培训资源。
8，宣导企业文化。包括运营内部公众号，编撰企业内刊，如奖惩通讯、战略宣导、新闻消息、内部宣传等材料。
能力要求：
1，热爱学习，阅读能力、理解能力强，虚心。
2，文笔佳，表达沟通能力好。
3，对培训和管理有兴趣，有一定的管理基础知识。
4，具备基础的课程开发能力。
5，掌握ppt排版技术，具有较好的审美。
6，积极主动，心态阳光。