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职位描述：
【岗位职责】
1.负责部门的人员招聘工作，开拓招聘渠道；
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3.协调并完成员工入离职、社保、对接沟通协商，建设团队文化等员工关系向工作；
4.协助员工薪酬统计及绩效考核工作；
5.部门相关人员成本及项目成本的计算与统计；
6.管理公司人员的赔偿、奖励、执行系统，安全和娱乐项目。
7.完成部门内部相关的行政事务；
8.上级交代的任务。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，热爱it行业，有it公司工作经验，有2年及以上招聘、员工关系模块经验优先；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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