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职位描述：
岗位职责：
1、负责公司招聘、培训管理工作，兼顾公司福利管理；
2、建立并完善培训体系、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益；
4、 负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5.、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
任职资质：
1.、人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业，全日制本科以上学历；
2.、5年以上人力资源相关工作经验；
3、 精通招聘、培训、员工福利等人力资源模块，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、交际能力、沟通能力强，熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
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