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职位描述：
1、根据公司战略发展规划，制定年度人力资源配置计划，组织实施公司人才梯队建设。
2、完善招聘体系、制定重点岗位招聘策略，审核用人部门的招聘计划，引进各类专业人才。
3、健全公司薪酬绩效考核体系，组织实施全员绩效考核工作，并跟进绩效结果进行绩效面谈。
4、统筹负责年度、季度、月度培训工作，制定详细的培训计划，指导并监督各部门组织培训交流。
5、管理、构建和谐的员工劳动关系，为公司规避各类劳动用工风险，有效解决各类劳动纠纷。
6、根据集团公司发展的不同阶段，修订完善各项人力资源管理制度，并监督落实情况。
任职要求：
1、32-36周岁，人力资源、行政管理类本科学历，国家二级人力资源管理师优先。
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源经理岗位工作经验，能够适应快节奏工作。
3、擅长人力规划配置、人才招聘引进、绩效考核设计三个板块工作，熟练操作excle、ppt软件。
4、思维敏捷、应变能力强、形象气质好，具有较强的协调能力及管理能力，能够承受一定的工作压力。
5、有房地产、建筑、工程管理、教育类行业人力资源管理工作经验者优先考虑。
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